Devocin Personal Los ministros deberan tener tiempo para

Devocin Personal Los ministros deberan tener tiempo para

Devocin Personal Los ministros deberan tener tiempo para descansar y para extraer de la palabra de Dios el rico alimento del pan de vida. Deberan tener tiempo para beber sorbos refrescantes de consuelo de la corriente de aguas vivas.

Testimonios para la Iglesia Tomo 7 pg. 238. El poder Milagroso de la gracia de Cristo se manifiesta en la creacin en el hombre de un nuevo corazn, de una vida ms elevada, de un entusiasmo santo. Dios dice: Os dar corazn

nuevo Eze.36:26. No es esto, la renovacin del hombre, el mayor milagro que pueda realizarse? Hay algo que el agente humano no pueda hacer cuando por la fe se aferra del poder divino? Testimonios para la Iglesia Tomo 9 pg. 122.

reas para discutir 1. Dar prioridad a las devociones personales. 2. Encontrar el lugar apropiado para conectarse con Dios. a. Lugar separado.

b. Lugar donde podr orar en voz alta sin perturbar a los dems. c. Bien iluminado para la lectura. d. Un lugar bien confortable. 3. Hora: la que sea la mejor para estar conectado con Dios.

a. En las primeras horas de la maana. b. Cul es la mejor hora para usted? c. Un perodo sin interrupciones. 4. Luchar con los problemas en la vida devocional.

a. b. c. d. Disciplina. Pocas palabras.

Concentracin. Desnimo. 5. Actitudes. a. b. c.

d. Expectativa. Reverencia. Atencin. Disposicin para obedecer.

6. Devociones versus enfrentar la vida y el ministerio. a. Llevar las inquietudes de la vida al Seor. b. Centralizarse en Dios y obtener fuerzas de l. 7. Oracin.

8. Disciplina espiritual. 9. Tiempo devocional y: a. b. c. d.

Personalidad. Temperamento. Etapa de la vida. Etapas de fe. 10. Lectura de la Biblia y meditacin. 11. Oportunidades de crecimiento en la

vida devocional. a. b. c. d. Entregarse a Dios.

Obtener su direccin. Tener placer en l. Ser ms semejante a l. 12. Descubrir lo que funciona para usted! 13. Retiros espirituales. 14. Preparar el sermn y momentos

devocionales. Llamado al Ministerio y Compromiso reas para discutir

1. Actitudes hacia la organizacin de la iglesia y sus lderes. 2. Perspectiva bblica del llamado. 3. Autoevaluacin, puntos fuertes y dbiles. 4. Llamado vs. Profesin. 5. Actitud hacia atribuciones

desagradables. 6. Temperamento. 7. Pasin por el ministerio. Expectativas del Ministerio La clave es hacer buenas preguntas:

Hbleme de usted Hbleme en relacin a su familia y amigos Hbleme de su relacin con Dios Cunteme de su pasin por el ministerio

Hbleme en relacin a usted y lo que le hace bien en el ambiente del ministerio Evaluacin de las habilidades al Comenzar el Ministerio Durante los dos primeros aos del

ministerio el aspirante deber demostrar habilidades bien definidas para el ministerio. Expectativas La apariencia personal

La apariencia personal, definidamente, tiene un impacto. Cuando un pastor se encuentra con alguien por primera vez, esa persona hace un juicio inmediato, exacto o no, basado en la apariencia. Adems, la apariencia llega a ser una influencia progresiva en un ministerio continuado. Dios espera que sus ministros, en sus modales e indumentaria, representen adecuadamente los

principios de la verdad y el carcter sagrado de su cargo (OE 183). El ministro negligente en su vestimenta con frecuencia ofende a los que tienen buen gusto y una sensibilidad refinada (TI 2:542).

Normas en el vestir En realidad, existe una multitud de estilos y opciones para la vestimenta, con una gran variedad de los que se consideran aceptables. Sin embargo, dado que el ministerio tiene la reputacin de ser una profesin de alto

nivel, las personas esperan que la vestimenta del pastor se conforme a las normas de los profesionales. La apariencia debera atraer hacia Cristo. La apariencia personal abrir o cerrar

puertas para el ministerio. El Dios del cielo [...] queda honrado o deshonrado por la indumentaria de los que ofician en honor suyo (OE 182). Buen gusto

La pulcritud La apariencia no debera ser llamativa Una ropa que llame la atencin al yo puede ser el resultado de muchas causas. Una vestimenta descuidada, recargada o inapropiada para la ocasin

puede distraer a las personas del ministerio y del mensaje. reas para discutir 1. La expectativa de la iglesia en relacin la vestimenta.

a. Principios y aplicacin. 2. Adecuacin de la vestimenta a la ocasin: a. b. c. d.

Sbado. Das de la semana. Esparcimiento. Ocasiones especiales: casamientos, funerales, etc. 3. La imagen de un lder.

a. Indicaciones en relacin a la vestimenta. 4. Establecer la confianza. a. Imagen de presentacin. 5. Las esposas, son buenas consejeras en cuanto a la vestimenta?

6. Costo, practicidad y decuacin. 7. Control del peso. tica Ministerial reas para discutir

1. tica y eficiencia personal en el ministerio. 2. Valor moral personal. 3. Trato tico entre los pastores: a. Visita al distrito pastoral anterior o a sus miembros. a. No! b. Ceremonia fnebre en otro distrito pastoral. a. Mediante permiso del otro pastor.

c. Ceremonia matrimonial en otro distrito pastoral. a. Mediante permiso del otro pastor. d. Se fuera necesario dejar su distrito temporariamente, negociar el perodo de ausencia con su supervisor y su presidente. 4. Trabajo tica profesional.

5. Trabajar afuera. 6. Trato tico de los pastores. a. Hacer confidencias a los pastores. b. El problema de los miembros es de carcter confidencial. c. Negocios en el trato con los miembros. 7. Lmites apropiados en el ministerio.

a. Con el sexo opuesto. b. Con personas del mismo sexo. c. Cuestiones de acoso y abuso. Apoyo personal en el Ministerio reas para discutir

1. Puntos de crisis en el ministerio. a. Cules son algunos puntos tpicos de crisis en el ministerio? Aquellos que surgen en el ministerio y requieren apoyo personal.

Puntos de crisis personal. b. Cmo enfrentarlos de la mejor manera? 2. A quin recurre un ministro cuando necesita apoyo en su ministerio? a. A Dios. b. A su esposa u otros miembros de la familia. c. Al supervisor.

d. Al secretario ministerial de la Asociacin/Misin. Si fuere necesario, al secretario ministerial de la Unin. e. A la administracin. Es provechoso establecer una relacin abierta y de confianza con su presidente desde el comienzo. f. A otros pastores. Los pastores necesitan de amigos, con frecuencia los que

experimentaron los mismos desafos en el ministerio son un excelente grupo de apoyo. Es bueno establecer su propio sistema de apoyo entre colegas. g. A un consejero. Cmo encontrar ayuda cuando sea necesaria. Qu ayuda financiera est disponible en la Asociacin/Misin y cmo utilizarla.

3. Carcter confidencial. a. Lo que es apropiado y lo que es inadecuado para ser compartido. Con los miembros de la iglesia. Con el cnyuge. Con los colegas en el ministerio.

Relacin de la Esposa con el Ministerio 1. La esposa como compaera en el ministerio. 2. La esposa como confidente del marido

(y miembros). 3. Uso de los dones espirituales de la esposa y de los talentos concedidos por Dios para mejor aprovechamiento. 4. Tiempo para s misma y espacio personal.

5. Expectativas administrativas de: a. b. c. d. e. f.

Miembros de la iglesia. Del aspirante. De su supervisor. De los hijos, si los tienen. De s misma. Otros.

6.Administrar el: a. Telfono b. Celular. 7.Computadora. a. E-mail. b. Internet.

8.Amigos ntimos. 9.Carrera profesional de la esposa.

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