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Dossier: Quest ce quun avenant au contrat de travail Ce dossier a t prpar par vos reprsentants CFE-CGC HP Mars 2004 1. Le contrat de travail ne valide pas seulement lengagement dun salari. Il peut voluer, au fur et mesure des changements de la vie de lentreprise. 2. Comment accepter ces chagements ? Par les avenants qui modifient les clauses du

contrat initial. Mais lemployeur ne peut pas toujours imposer ces modification. page 2 1 er cas sagit dune modification essentielle (ou substancielle) du contrat de trav munration, la qualification, la fonction, la dure du travail, le lieu de tr e contrat ne comporte pas de clause de mobilit) et les horaires (passage horaire de jour un horaire de nuit). modifications importantes ncessitent obligatoirement, selon la Cour de ssation, laccord du salari. (voir slide 5). cas de refus, lemployeur peut le licencier pour motif conomique, ou cho ne pas appliquer les modifications envisages.

page 3 2 me cas sagit de changement mineurs: modifications qui nont pas de consquences sur la rmunration ou sur eu de travail; qui sont dcids dans lintrt de lentreprise ( ex: dcalage horaires de travail, lieu de travail proximit de lancien, diminution des es;, tltravail partiel,.). efus du salari nentrane pas, lui seul, la rupture du contrat, mais cons faute que lemployeur peut sanctionner, y compris par un licenciement r faute grave. page 4 Procdure en cas de modification

Du contrat de travail dorigine conomique En cas de modification collective Consultation du Comit dEntreprise laboration ventuelle dun plan de sauvegarde de lemploi laboration des critres de lordre des licenciements En cas de modification individuelle ou collectives Notification de la proposition de la modification chaque salari Lettre recommand avec A/R obligatoire Dlai dun mois Acceptation par le salari; - acceptation crite - acceptation tacite (en cas Refus du salari Ncessairement crit de silence du salari lissue dun mois) L321-1-2, al.2 Poursuite du contrat Aux nouvelles conditions

Poursuite du contrat Aux conditions Antrieures Procdure de licenciement Avenant au contrat de travail page 5 Procdure en cas de modification du contrat Pour un motif Non conomique Notification de la proposition de modification chaque salari Lettre recommande avec A/R conseille Dlai minimal raisonnable de rflexion dterminer selon la nature et les circonstances de la modification Acceptation du salari Ncessairement crite Refus du salari:

-refus crit - refus tacite (absence de rponse crite) Poursuite du contrat Aux nouvelles conditions Avenant au contrat de travail Poursuite du contrat aux anciennes conditions Procdure de licenciement pour motif personnel page 6 Procdure en cas de modification Des conditions de travail Avis chaque salari

De la modification des conditions de travail Ou de la modification prvue au contrat Acceptation du salari Refus du salari Poursuite du contrat Aux nouvelles conditions Sanction disciplinaire ou Procdure de licenciement Pour faute page 7 Contacts et liens pour plus dinformation Contacts HPF Contacts HPCCF Liliane Lemaire (Les Ulis 06 82 11 0259)

Catherine Chegaray (Grenoble) Gil Allegre (Grenoble) Toussaint D'arco (Sophia) Bruno Liotta (Issy-les-Moulineaux 06 60 43 3922) Bernard Meric (Rennes 06 72 99 2023) Patrick Nowak (Lille 06 12 31 8226) Christophe Hagenmuller (Grenoble 06 72 99 3655) Jacques Riquier (Issy-les-Moulineaux 06 72 99 3836) Didier Pasquini (Grenoble 06 72 99 1208) Christian Thivillon (Isle D'Abeau 06 72 99 1033) Daniel Thomas (Grenoble 06 18 00 4375) Inscription liste de distribution: [email protected] Adresse email: [email protected] Intranet : http://salsa.europe.hp.com/cfe-cgc Site CFE-CGC national : http://www.cfecgc.org/ page 8

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